Meld aan-Register



dir.gg     » Besigheidskatalogus » Wet op seksuele teistering

 
.

Wet op seksuele teistering


[language=en] [/language] [language=pt] [/language] [language=fr] [/language] [language=es] [/language]


Seksuele teistering is 'n vorm van diskriminasie wat deur die wet verbied word. Dit word gedefinieer as onwelkome seksuele toenadering, versoeke om seksuele gunste en ander verbale of fisiese gedrag van 'n seksuele aard. Seksuele teistering kan in enige werkplek voorkom, ongeag die grootte, en kan baie vorme aanneem.

Die wet verbied seksuele teistering in die werkplek en bied remedies vir slagoffers. Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) is die federale agentskap wat verantwoordelik is vir die toepassing van wette wat dit onwettig maak om teen 'n persoon te diskrimineer weens hul geslag. Die EEOC het riglyne uitgereik wat seksuele teistering definieer en aan werkgewers inligting verskaf oor hoe om dit te voorkom en daarop te reageer.

Ingevolge die wet word van werkgewers vereis om 'n werkplek vry van seksuele teistering te verskaf. Werkgewers moet stappe doen om enige voorvalle van seksuele teistering te voorkom en dadelik aan te spreek. Dit sluit in om 'n duidelike beleid teen seksuele teistering te hê, opleiding aan werknemers oor die kwessie te verskaf, en vinnig en toepaslik te reageer op enige verslae van teistering.

Werkgewers word ook vereis om 'n veilige en veilige omgewing vir werknemers te verskaf. Dit sluit in die verskaffing van 'n veilige en veilige werkplek, vry van enige vorm van seksuele teistering. Werkgewers moet ook stappe doen om te verseker dat werknemers bewus is van hul regte en verantwoordelikhede ingevolge die wet.

Slagoffers van seksuele teistering het die reg om 'n klag by die EEOC in te dien. Die EEOC sal die klagte ondersoek en kan stappe teen die werkgewer neem as dit bevind dat die werkgewer die wet oortree het. Slagoffers kan ook 'n regsgeding teen die werkgewer in die siviele hof indien.

Seksuele teistering is 'n ernstige kwessie wat 'n vernietigende impak op slagoffers kan hê. Dit is belangrik vir werkgewers om stappe te neem om enige voorvalle van seksuele teistering in die werkplek te voorkom en aan te spreek. Deur die wet te volg en gepaste stappe te neem om werknemers te beskerm, kan werkgewers help om 'n veilige en veilige werkplek vir almal te verseker.

Voordele



Die Wet op Seksuele Teistering bied beskerming aan individue teen ongewenste seksuele toenadering, versoeke om seksuele gunste en ander verbale of fisiese gedrag van 'n seksuele aard. Hierdie wet help om te verseker dat alle individue in die werkplek met respek en waardigheid behandel word, ongeag hul geslag, ras of seksuele oriëntasie.

Die Wet op Seksuele Teistering verbied werkgewers om 'n vyandige werksomgewing te skep, wat enige onwelkome seksuele insluit voorskotte, versoeke om seksuele gunste, of ander verbale of fisiese gedrag van 'n seksuele aard. Hierdie wet verbied ook werkgewers om wraak te neem teen werknemers wat seksuele teistering aanmeld of teenstaan.

Die Wet op Seksuele Teistering vereis ook van werkgewers om werknemers van 'n veilige en respekvolle werkomgewing te voorsien. Werkgewers moet redelike stappe neem om enige seksuele teistering wat in die werkplek voorkom, te voorkom en dadelik aan te spreek. Dit sluit in die verskaffing van inligting aan werknemers oor hul regte en verantwoordelikhede, asook opleiding oor hoe om seksuele teistering te erken en daarop te reageer.

Die Wet op Seksuele Teistering bied ook aan werknemers 'n regsmiddel indien hulle seksuele teistering in die werkplek ervaar. Werknemers kan 'n klag indien by die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) of hul staat se burgerregte-agentskap. As daar bevind word dat die klag geldig is, kan daar van die werkgewer verwag word om regstellende stappe te neem, soos om opleiding te verskaf of die teisteraar te dissiplineer.

Die Wet op Seksuele Teistering is 'n belangrike hulpmiddel om individue teen diskriminasie en teistering in die werkplek te beskerm. Dit help om te verseker dat alle individue met respek en waardigheid behandel word, en dat werkgewers verantwoordelik gehou word vir die skep van 'n veilige en respekvolle werksomgewing.

Wenke Wet op seksuele teistering



1. Seksuele teistering is 'n vorm van diskriminasie wat deur die wet verbied word.

2. Dit is onwettig om 'n persoon te teister weens hul geslag, geslag of seksuele oriëntasie.

3. Seksuele teistering kan baie vorme aanneem, insluitend onwelkome seksuele toenadering, versoeke om seksuele gunste en ander verbale of fisiese gedrag van 'n seksuele aard.

4. Dit is belangrik om te onthou dat seksuele teistering nie beperk is tot fisiese kontak nie; dit kan ook mondelinge of geskrewe opmerkings, grappies of gebare insluit.

5. Dit is belangrik om bewus te wees van jou regte en om te weet wat seksuele teistering uitmaak.

6. As jy voel dat jy geteister word, is dit belangrik om te praat en dit aan jou werkgewer of die toepaslike owerhede te rapporteer.

7. Werkgewers is verantwoordelik vir die verskaffing van 'n veilige en respekvolle werksomgewing en moet alle verslae van seksuele teistering ernstig opneem.

8. As jy 'n slagoffer van seksuele teistering is, kan jy geregtig wees op vergoeding vir skade, insluitend verlore lone, emosionele nood en mediese uitgawes.

9. Dit is belangrik om regsadvies in te win as jy glo dat jy 'n slagoffer van seksuele teistering was.

10. Dit is ook belangrik om te onthou dat seksuele teistering 'n misdaad is en by die polisie aangemeld moet word.

Gereelde Vrae


Afsluiting


Het jy \'n maatskappy of werk jy onafhanklik? Registreer gratis op dir.gg

Gebruik BindLog om jou besigheid te laat groei.

Om in hierdie gids bindLog te lys, kan \'n goeie manier wees om jouself en jou besigheid daar buite te kry en nuwe kliënte te vind.\nOm in die gids te registreer, skep eenvoudig \'n profiel en lys jou dienste.

autoflow-builder-img

Laaste Nuus